保安隊長每天協助部門經理做好日常事務工作，做好部門日常管理，積極完成經理安排的各項工作任務，催促各保安員履行其職責，指導專業性安全防范工作，具體處理工作期間發生的業主或雇員違法亂紀問題，并做好分管本部職員的培訓和考核等。

　　還有一項思想教育工作，保安隊長針對下屬員工的思想狀況和值勤情況，編制培訓計劃，輔導新招進的見習保安員，不時對下屬員工進行職業道德、競爭意識方面的教育，提高保安服務部的整體素質。

 

鉆研保安服務的專業知識，熟知企業保安的服務技巧，執勤時要保持精力旺盛的斗志和良好的狀態，做到“招之即來、來之能戰、戰之能勝”的保安人員。

 

保安公司優勢一：員工素質優

    相比較社會上有些公司只是招募那些退休老人等擔任保安工作的作法，保安公司員工素質是很突出的。他們招聘員工重視的是員工的綜合素質，其中既包括員工的身體素質也包括他們的文化素質，他們很重視從警校、體校及退武軍人中招聘合適的保安人員，并且非常重視員工的培訓，保證綜合培訓合格之后才讓他們上崗。所以就招聘人員情況來看，他們招聘的員工素質都比較優秀。

    保安公司優勢二：服務質量好

    保安公司服務質量也是一流的。他們招聘的員工既有著比較優秀的身體素質，有著武打格斗方面的基本素養，又有著良好的口才和應變能力，可謂“能文能武”。同時保安公司的保安還有著良好的服務意識，他們在服務過程中非常重視文明禮貌，能夠以良好的態度來對待客戶，工作應心盡責，是業界人士的楷模。

    保安公司優勢三：后續工作佳

    保安公司非常重視售后服務，他們不是簽合同之后派出員工就完事了。之后他們還會進行后續工作調查，起到一個監督管理的角色。他們往往會定期回訪客戶，通過客戶的反饋意見了解工作的缺點和不足，并及時彌補以及改正。